面試，絕大多數的人一生中至少會經歷一次，因為找工作。在以傳統產業為主流的年代，面試大都只是以聊天的方式進行，沒有正式的測驗題目。筆者讀大學應徵家教的面試就是這樣的方式，家長只是大概聊一下孩子的學習狀況，最後再問關於費用的問題便結束，就連退伍後找工作的面試也是和聘任者坐著閒聊而已，好像對方在看過筆者的自傳與履歷（其實只有求學經歷）就已決定了，面試只是一個當面看看筆者的措施而已，當時事後，接待筆者的人事主任也證實了這一點。
在新興的產業—例如電子業—崛起之後，找工作的人們，面對的面試就不輕鬆了，特別是世界知名大企業的測驗問題更是五花八門，有些甚至看似是腦筋急轉彎的問題。新聞曾報導過美國的英特爾，對應徵系統驗證工程師的人問：「你有8枚便士，7枚一樣重、1枚比較輕，你有1個秤，你要如何在3次機會中找出那個最輕的？」蘋果對軟體品管工程師的應徵者說：「有3個盒子，1個只裝蘋果、1個只裝橘子、另1個則是兩者都裝，但盒上的標籤都標錯。你要如何打開1個箱子，拿出1顆水果，僅看這顆水果，你要如何立即把箱子上的標籤都更正過來？」這兩題問題都屬於數學上的邏輯問題，不難回答。如果像Google對應徵人力分析師的人問：「這間房間你要用多少籃球才能填滿？」或者是應徵IBM軟體工程師被問：「在不使用磅秤的情況下，如何幫一頭大象秤重？」、應徵Face book的軟體工程師被問：「在1到1000的範圍內，要你猜中1個特定數字，但會提示你『高一點』或『低一點』，你最少要猜幾次？」以及應徵亞馬遜網路商店經理被問：「如果這場比賽有5623名參賽者，需要比賽幾場才能決定最後贏家？」諸如此類的問題，就算在家好好思考都不見得能回答，甭提在面試當下了。
除了思考性的問題外，有一些企業也會故意設計情境，看參加面試的人會有何舉動。筆者曾在雜誌上看過一篇報導，講有一家公司在面試的辦公室裡，應徵者會經過的地上，事先放了一個顯然是應該置於辦公室某處的物品，測試面試者在就坐之前是否會撿起該物品並將其歸位，視若無睹面試者就不會被錄取。
參加面試除了當場的回答正確與否、得體與否外，穿著也會關係到被錄取與否，這一點是永遠不變的道理，大家都知道穿著要得體，通常是正式一點的穿著就萬無一失。筆者讀高中的一個寒假時曾在一家傳統產業打工，看過一位來應徵現場作業員的人，面試時穿著素色襯衫、西裝長褲以及皮鞋，當時筆者心想，是要應徵流汗的苦力又不是應徵坐辦公桌的，為何還要穿那麼正式？很顯然就是秉持這樣的原則。現在，絕大數的人都知道，如果是應徵如金融業等特定的行業，男的一定要穿西裝打領帶，女的一定要穿裙子套裝，當然裙子的長度差不多要到膝蓋，太短與太長都不行。
除了應徵工作的面試，以前有些大學招收研究生也會辦面試，筆者就有這樣的經驗，不過那樣的面試是不同於面對企業主管的感覺，因為不是為求錢財而去的，不過緊張是難免。筆者還記得，當主試者手拿著筆者的成績單的時候，筆者深怕對方會挑成績不理想的科目問：「為什麼？」還好沒有，而是挑成績很好的科目問，筆者事後想對方應該是要找該對科目的領域有興趣的學生（事實上筆者不是）。
現在，大學不只招收研究生要辦面試，招收大學部的學生也辦面試。一個十七、八歲的年輕人，面對這人生的第一個重要的面試，想必一定誠惶誠恐，師長與父母也一定盡其所能的耳提面命，成效如何？筆者認為不會有多少成效。面試的問題當然不會是如前所述的知名大企業那一類的問題，一定是問高中課程或是與求學經歷相關的，但是試想，三年高中要讀多少書，也不知道主試者會挑那一部分問，一個還沒有什麼人生歷練的高中生，就算會，很有可能緊張得結巴或不會以言語表達，真是苦了現代的年輕學子啊！
筆者曾經面試過即將高中（職）畢業的年輕人，有些人對於關於課本上的問題，完全答不出來；有些人對於講出自己的看法的問題，不是不能有條理的表達，就是想了半天才擠出幾個字。那些年輕人當時的穿著也都還符合正式的原則，有的男生也穿皮鞋，有的女生也穿高跟鞋。筆者事先有看過他們寄來的書面資料，其中一位的成果作品讓筆者驚豔，不過面試時，看得出她非常緊張，連回答的聲音都很小，也無法正確地回答，讓筆者非常失望。當筆者聽著她腳上的高跟鞋發出的「叩叩」聲，邊寫下成績邊抬頭望著她離去的背影，並注意到她穿的正式樣式的裙子似乎是新買的時，內心不禁嘆息，有些人可能真的只擅長以文字表達或動手做。
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